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  如何保持距離呢？起碼要注意以下幾點(diǎn)：

　　第一，要注意接觸的“頻率”。作為上司，對(duì)所有下屬應(yīng)一視同仁，“一碗水端平”。從這個(gè)意義上說(shuō)，要對(duì)所有的下屬保持距離，不能有的很熱乎，有的很冷淡。尤其在與下屬接觸中，要注意“頻率”，對(duì)自己喜歡的得力的干將，也不能整天在一起，甚至不分彼此。如果接觸太頻繁，甚至下班后一起娛樂(lè)，節(jié)假日一起外出旅游，給人一種形影不離的感覺，那么，保持距離就很難。

　　第二，平時(shí)不可太親呢。有的上司在與下屬相處的過(guò)程中，不注意自身形象，有時(shí)說(shuō)話太隨便，“玩笑”開得不恰當(dāng)，因而造成下屬“沒(méi)大沒(méi)小”。有的上司與下屬手挽手、肩并肩地出現(xiàn)在公眾場(chǎng)合，給人一種輕浮的感覺。因此，要建立良好的上下級(jí)關(guān)系，不可不分場(chǎng)合地對(duì)下屬表示親昵，更不應(yīng)該把這種親昵發(fā)展到庸俗的地步。

　　第三，要淡化“私交”。這里所說(shuō)的私交，主要是指上司與下屬之間的個(gè)人私情，不是說(shuō)上司不要與下屬打成一片，不要對(duì)下屬有感情，而是說(shuō)，個(gè)人的感情要服從工作的需要。事實(shí)上，上司與下屬個(gè)人私交深了，就有可能影響到自己秉公辦事。因此，作為上司要把下屬的注意力引導(dǎo)到盡心盡力做好本職工作上來(lái)，而不要有意無(wú)意地把下屬的注意力引導(dǎo)到與上司建立私交上來(lái)。私交深了，就談不上保持距離了。

　　第四，要注意打好群眾基礎(chǔ)。上司心中要裝著所有下屬，盡管在感情上可能對(duì)某個(gè)下屬情有獨(dú)鐘，但這不應(yīng)該太外露。“手心手背都是肉”，只有與每個(gè)下屬都搞好關(guān)系，才能達(dá)到凝聚人心，團(tuán)結(jié)共事的目的。

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